工伤认定后该怎么申请赔偿

（一）已缴纳工伤保险情况
用人单位要在规定时间把工伤认定决定书、医疗费用发票等材料交到社保经办机构，申请工伤保险待遇。等社保经办机构审核通过，就能拿到治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿。

（二）未缴纳工伤保险情况
劳动者先和单位协商赔偿，协商不成就通过劳动仲裁或民事诉讼让单位支付赔偿，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。申请仲裁要在规定时效内交仲裁申请书和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤认定后申请赔偿分已缴纳和未缴纳工伤保险两种情况。已缴纳时，用人单位要在规定时间向社保经办机构提交工伤认定决定书、医疗费用发票等材料申请待遇，审核通过后社保经办机构按规定支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由其承担。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁或民事诉讼要求单位支付赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。申请仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
3.建议用人单位按时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。劳动者要及时关注工伤认定和赔偿流程，保留好相关证据，合法维护自身权益。
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结论：
工伤认定后申请赔偿分已缴和未缴工伤保险两种情况，前者由社保经办机构支付费用，后者由用人单位担责。
法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，若用人单位为员工缴纳了工伤保险，应及时向社保经办机构提交工伤认定决定书、医疗费用发票等材料申请待遇，审核通过后社保经办机构会支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼索赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。申请仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。如果在工伤赔偿过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）缴纳工伤保险的情况，用人单位有义务在规定时间内准备好工伤认定决定书、医疗费用发票等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。社保经办机构审核通过后，会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用。
（2）未缴纳工伤保险的情况，赔偿责任转由用人单位承担。劳动者可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求单位支付工伤赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。申请仲裁时要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

提醒：
申请赔偿要留意时间节点，尤其是仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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工伤认定后申请赔偿有两种情形：
已缴纳工伤保险，用人单位需在规定时间内，向社保经办机构提交工伤认定决定书、医疗费用发票等申请待遇。审核通过，社保经办机构支付医疗、康复费、住院伙食补助等费用。

未缴纳工伤保险，由用人单位担责。劳动者可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼索赔，包括医疗费、停工工资、伤残津贴等。申请仲裁要在时效内提交申请书和证据。