工伤发生在当月缴费之前咋办

1.工伤发生在当月工伤保险缴费之前，处理方式取决于用人单位是否按规定履行参保及缴费申报义务。若已办理参保登记且按时申报工伤保险费，仅在当月缴费前发生工伤，工伤保险待遇由工伤保险基金支付；若未按时缴纳工伤保险费，职工工伤费用先由用人单位按标准支付，补缴费用和滞纳金后，新发生费用由工伤保险基金和用人单位共同支付。
2.建议用人单位严格遵守工伤保险参保和缴费申报规定，及时办理参保登记并按时申报缴费，避免因未履行义务导致承担不必要的费用。同时，职工也应关注所在单位的参保缴费情况，保障自身权益。一旦发生工伤，应及时按规定程序处理。
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法律分析：
（1）当用人单位已办理参保登记且按时申报工伤保险费，仅在当月缴费前发生工伤，工伤事故对应的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。这体现了工伤保险制度对按规履行申报义务用人单位的保障，即便缴费时间未到，职工权益也能得到维护。
（2）若用人单位未按时缴纳工伤保险费，职工工伤费用由用人单位按规定标准支付。在用人单位补缴费用和滞纳金后，新发生费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。这强调了用人单位缴费责任，若不履行，需承担相应费用支付责任。

提醒：
用人单位应及时办理参保登记并按时申报缴费，避免因未缴费使职工权益受损及自身承担高额费用。职工遇工伤应关注单位参保缴费情况，有疑问可咨询专业法律意见。
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（一）用人单位已办理参保登记且按时申报应缴纳的工伤保险费，当月缴费前发生工伤，职工可向工伤保险基金申请支付工伤保险待遇。职工应及时收集工伤相关材料，如医疗诊断证明、事故证明等，按工伤保险基金要求的流程进行申请。

（二）用人单位未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。用人单位补缴费用和滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定共同支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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工伤发生在当月工伤保险缴费前，分两种情况处理：
一是用人单位已办参保登记且按时申报保费，当月缴费前工伤，工伤保险待遇由基金支付。

二是用人单位未按时缴费，职工工伤费用由单位按标准支付。单位补缴保费和滞纳金后，新费用由基金和单位共同支付。可见，单位是否按规参保缴费很关键。
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结论：
工伤发生在当月工伤保险缴费之前，若用人单位已参保登记且按时申报缴费，工伤保险待遇由工伤保险基金支付；若用人单位未按时缴费，由用人单位支付费用，补缴后新发生费用由基金和单位共同支付。
法律解析：
依据相关规定，工伤保险的费用支付情况与用人单位是否按规定履行参保及缴费申报义务密切相关。当用人单位已办理参保登记并按时申报缴费，即便工伤发生在当月缴费前，说明其履行了基本义务，工伤保险基金应支付相应待遇。而用人单位未按时缴纳工伤保险费，职工工伤费用先由用人单位承担，这是对其未履行义务的约束。在用人单位补缴费用和滞纳金后，新发生费用由双方共同支付，既保障了职工权益，也体现了公平原则。如果对工伤保险费用支付等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更准确详细的解答。