你好，假如在东莞市南城区地区，求解答医院护士干了十年想辞职，能拿到补偿金吗？

东莞市南城区医院护士干了十年想辞职，是否能拿到补偿金，需根据具体情况判断。
如果护士是因自身原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。如果护士辞职是因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付工资、未缴纳社保等，则可以依法要求经济补偿。如果护士与用人单位协商一致解除劳动合同，也可能获得一定的经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，护士辞职是否能获得经济补偿需结合具体情形分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的七种情形，其中第一种情形为“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，即用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。因此，若东莞市南城区医院存在上述违法行为，护士辞职可依法主张经济补偿。反之，若护士因个人原因辞职，且医院不存在违法行为，则不属于该法条规定的应支付经济补偿的情形，用人单位无义务支付补偿金。
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东莞市南城区医院护士辞职是否能获得经济补偿，建议采取以下行动措施进行应对。
1、明确辞职原因：在辞职信中清楚说明辞职原因，如系因医院未足额支付工资或未缴纳社保，可作为主张经济补偿的依据。2、收集相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞职信等，以证明劳动关系及辞职原因。3、咨询专业劳动法律师：律师可根据具体情况分析是否符合经济补偿条件，并提供专业法律建议。4、向劳动仲裁机构申请仲裁：如医院拒绝支付经济补偿，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑辞职原因是否合法、证据是否充分以及维权成本与收益的平衡。如情况复杂，建议尽快向专业律师进一步咨询，以保障自身权益。
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东莞市南城区医院护士辞职时，可能面临以下法律风险。
1、经济损失风险：若护士因个人原因辞职，而未满足法定经济补偿条件，将无法获得补偿，造成经济损失。例如，护士因家庭原因辞职，医院无义务支付任何经济补偿。2、证据链断裂风险：若辞职时未保留辞职信、工资条、社保缴纳记录等关键证据，可能无法证明医院存在违法行为，导致无法主张经济补偿。例如，护士口头辞职且未保留书面记录，将难以证明辞职原因是否合法。
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