员工下班路上被车撞算工伤吗

结论：
员工下班路上被车撞，符合“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件算工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。“上下班途中”包含多种合理情况，如在合理时间内往返于工作地与住所地、配偶等居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。“非本人主要责任”则需要交通管理部门出具的事故责任认定书等材料来证明。如果员工在事故中负主要或全部责任，就无法认定为工伤。在实际生活中，工伤认定关系到员工的切身利益，情况也较为复杂。若遇到相关问题难以判断，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工下班路上被车撞，满足特定条件可认定为工伤。关键在于“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个要点。
（2）“上下班途中”范围广泛，包括在合理时间往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的情况；以及其他合理时间和路线的上下班途中。
（3）“非本人主要责任”需有交通管理部门的事故责任认定书等材料来证明。若员工在事故中承担主要或全部责任，便无法认定为工伤。

提醒：
员工遭遇此类情况要及时报警获取事故责任认定书。不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工遇到此类情况，首先要及时报警，让交通管理部门介入处理并出具事故责任认定书，以此明确是否为“非本人主要责任”。

（二）保留好能证明“上下班途中”的证据，比如考勤记录、打卡记录等证明合理时间，同时准备好居住地证明、行程路线记录等证明合理路线。

（三）在规定时间内向单位提出工伤认定申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.员工下班路上被车撞，符合条件算工伤。条件为上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故。

2.“上下班途中”认定：合理时间内，在工作地与住所地、常居地、单位宿舍等合理路线，或与配偶、父母、子女居住地合理路线，或日常工作生活所需活动且时间路线合理的途中。

3.“非本人主要责任”需交通管理部门事故责任认定书证明，若负主要或全部责任，不能认定工伤。
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员工下班路上被车撞，符合法定条件的确算工伤。根据规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。

认定要点方面，一是“上下班途中”，包含在合理时间往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线；其他合理时间的合理路线。二是“非本人主要责任”，需交通管理部门的事故责任认定书等证明，若员工负主要或全部责任，不能认定工伤。

为避免纠纷，员工应及时报警获取事故责任认定书，留存上下班合理路线和时间的证据，如考勤记录、行车轨迹等。单位也应积极协助员工申请工伤认定，保障员工合法权益。