不发工资可以算被迫离职吗

结论：
用人单位不发工资，劳动者可被迫离职，能立即解除合同且获经济补偿，需收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。当用人单位不发工资时，劳动者就符合此情况，可被迫离职，无需等待30天预告期。而且，劳动者有权要求用人单位按照其在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者要注意收集用人单位不发工资等相关证据，之后可以通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如果在处理这类劳动纠纷时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和帮助。
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1.若用人单位不发工资，劳动者算被迫离职。按规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同。

2.被迫离职的劳动者能立马解除合同，无需等30天预告期，还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者要收集不发工资证据，通过协商、仲裁、诉讼维权。
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用人单位不发工资，劳动者可认定为被迫离职。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

被迫离职的劳动者有两大权益。一是可立即解除劳动合同，无需等待30天预告期；二是有权要求用人单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者要收集不发工资等相关证据。维权方式有多种，可先与用人单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能进行诉讼。
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（一）当用人单位不发工资时，劳动者可直接解除劳动合同，无需提前30天预告。

（二）劳动者有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）劳动者要注重收集用人单位不发工资等相关证据，比如工资条、银行流水、聊天记录等。

（四）维权途径包括与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位不发工资时，劳动者依据法律规定可认定为被迫离职。这意味着劳动者无需遵循提前30天预告解除劳动合同的规定，可立即解除与用人单位的劳动关系。
（2）被迫离职的劳动者还享有要求用人单位支付经济补偿的权利。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者若遭遇用人单位不发工资，应积极收集相关证据，比如工资条、考勤记录等。之后可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集不发工资证据，维权途径各有特点，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。