年休假工资是否属于法院受理范围

法律分析：
（1）年休假工资纠纷属于劳动争议，在法院受理范围内。这意味着劳动者遇到此类问题可通过法律途径解决。
（2）劳动争议有仲裁前置程序，即需先进行劳动仲裁。只有对仲裁裁决不服，才可以在收到仲裁裁决书后的十五日内去法院起诉。
（3）劳动者连续工作满12个月以上就有享受带薪年休假的权利。若用人单位未安排年休假或未支付相应工资，劳动者能主张自身权益。
（4）法院会依据法律和证据，审查用人单位在年休假安排及工资支付方面是否依法行事，从而保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者主张年休假工资需注意收集相关证据。不同劳动争议案情有别，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬的情况，应先收集能证明自己连续工作满12个月以上的证据，如劳动合同、社保记录等。
（二）向用人单位提出支付年休假工资的要求，并保留好相关沟通记录。
（三）若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.年休假工资争议属劳动争议，在法院受理范围内。这类争议要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.劳动者连续工作超12个月，可享受带薪年休假。若单位没安排休假或没支付工资，劳动者可主张权益。
3.法院会根据法律和证据，审查单位有无依法安排休假及支付工资，保障劳动者权益。
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结论：
年休假工资争议属法院受理范围，劳动争议需先仲裁，不服仲裁可起诉，劳动者连续工作满12个月可享带薪年休假，权益受侵害可主张。
法律解析：
劳动者与用人单位因年休假工资产生的争议属于劳动争议，这类争议需先进行劳动仲裁。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。法律规定，劳动者连续工作满12个月以上就能享受带薪年休假，若用人单位未安排年休假或未支付相应工资，劳动者可主张权益。法院会结合法律规定和证据，审查用人单位是否依法安排及支付，以此保障劳动者合法权益。如果您在年休假工资方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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年休假工资争议属法院受理范围，劳动者与用人单位因此产生的纠纷属劳动争议。劳动争议应先经仲裁前置，对仲裁不服可在规定时间内向法院起诉。

劳动者连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，若用人单位未安排或未按规定支付工资，劳动者可主张权益。法院会结合法律和证据，审查用人单位是否依法安排休假及支付工资，以此保障劳动者权益。
为解决此类问题，建议劳动者：1.及时收集工作时长、考勤记录等相关证据，以便维权。2.遇到纠纷先与单位友好协商，争取达成一致。3.协商不成按法定程序申请仲裁，对结果不服及时起诉。