代运营被抓员工有没有责任

结论：
代运营被抓员工是否担责取决于具体情况，明知违法且参与需担责，不知违法仅履行职责通常无责。
法律解析：
根据法律规定，判断代运营被抓员工责任，关键在于主观是否明知违法及客观是否实施相关违法行为。若员工明知公司存在诈骗、虚假宣传等违法犯罪行为还积极参与、提供协助，就要担责。若在犯罪中起主要作用会被认定为主犯，起次要或辅助作用则是从犯，处罚相对轻。若员工不知公司行为违法，只是正常履行工作职责且未参与违法活动，通常无需担责。在实际法律事务中，此类情况的判定较为复杂。如果遇到相关法律疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。
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1.代运营被抓后员工是否担责，要根据具体情况判断。若员工明知公司有诈骗、虚假宣传等违法犯罪行为，还积极参与协助，就要担责。起主要作用是主犯，起次要或辅助作用是从犯，从犯处罚轻。
2.若员工不知公司行为违法，只是正常工作且未参与违法活动，一般不用担责。司法机关判定关键在于员工主观是否明知违法，客观有无实施违法行为。
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代运营被抓员工是否担责取决于具体情形。若员工明知公司存在诈骗、虚假宣传等违法犯罪行为，还积极参与并提供协助，就需承担相应法律责任。在犯罪中起主要作用会被认定为主犯，起次要或辅助作用则是从犯，处罚相对较轻。

若员工不知公司行为违法，仅正常履职且未参与违法活动，通常无需担责。司法判定的关键在于员工主观是否明知违法以及客观有无实施相关违法行为。

为避免此类法律风险，员工入职前应全面了解公司业务和信誉，工作中保持法律意识，若发现公司可能存在违法情况及时沟通或向有关部门反映。
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（一）员工若想避免承担责任，工作中要对公司业务进行基本合法性判断，若发现可能违法的迹象，可向公司管理层提出疑问，若公司无法给出合理解释，考虑更换工作。
（二）在日常工作里，保留好自己工作内容的相关证据，证明自己仅履行正常工作职责，未参与违法活动。
（三）若司法机关介入调查，要积极配合，如实陈述自己所了解的情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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法律分析：
（1）当员工明知代运营公司存在诈骗、虚假宣传等违法犯罪行为，还积极参与协助时，需承担相应法律责任。若在犯罪中起主要作用，会被认定为主犯；起次要或辅助作用，会被认定为从犯，处罚相对较轻。
（2）若员工不知公司行为违法，只是正常履行工作职责，未参与违法活动，一般无需承担法律责任。
（3）司法机关判断员工是否担责，重点在于其主观上是否明知违法以及客观上是否实施相关违法行为。

提醒：代运营公司员工应增强法律意识，了解公司业务是否合法合规。若对公司行为存疑，建议咨询专业法律人士分析自身风险。