在职人员工伤死亡赔偿标准是多少

1.在职人员工伤死亡，其近亲属可获多方面补偿。包括从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.若用人单位未参加工伤保险，近亲属所需赔偿由该用人单位支付。
建议用人单位积极参加工伤保险，分散风险。职工和家属应了解自身权益，遇到工伤死亡情况及时申请赔偿。
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法律分析：
（1）在职人员工伤死亡后，近亲属可获得三项赔偿。其中，丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为6个月该平均工资数额，用于支付死者丧葬事宜的费用。
（2）供养亲属抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领取比例为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为近亲属提供一次性的经济补偿。
（4）若用人单位未参加工伤保险，近亲属应得的赔偿由该用人单位承担，这确保了职工权益不因单位未参保而受损。

提醒：近亲属申请赔偿时需注意准备齐全相关证明材料。用人单位未参保时，赔偿争取可能存在困难，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若在职人员工伤死亡，近亲属应及时收集相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）确定属于工伤死亡后，根据当地统筹地区上年度职工月平均工资计算丧葬补助金，按照规定比例申请供养亲属抚恤金，注意各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，同时按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍申请一次性工亡补助金。
（三）若用人单位未参加工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.在职人员工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.若单位没参加工伤保险，近亲属赔偿由单位支付。
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结论：
在职人员工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付赔偿。
法律解析：
依据相关法律，在职人员工伤死亡后，其近亲属可获得相应赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，就需承担支付赔偿的责任。如果您遇到类似工伤死亡赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。